Co-Founder & CEO – AI RIA Compliance (Seattle)

FutureSight is hiring an experienced and visionary Founding CEO to lead the launch of a new AI Compliance venture serving SEC- and FINRA-regulated firms. Today, compliance teams at RIAs and broker-dealers spend countless hours manually reviewing marketing materials, employee communications, and trade records—driving up costs, slowing approvals, and increasing exam risk. Our venture is reimagining this workflow with an explainable, policy-as-code platform that brings all reviews into one intelligent, automated system—empowering compliance teams to move faster, cut costs, and stay confidently audit-ready. As Founding CEO, you’ll shape the vision, build the team, and lead this transformation across the $10B regulatory technology market. As Founding CEO, you will Win customers — Run pilots, shape pricing, and validate retention expansion Build the product — Work with FutureSight’s product/engineering pod to launch V1 Raise capital — Lead the seed round with our initial investment Build your team — Hire your founding team and set the cultural foundation About FutureSight FutureSight is a venture studio that co-creates and invests in B2B SaaS and Vertical AI startups alongside exceptional entrepreneurs. We give founders an unfair advantage — pairing hands-on studio support with early capital, reducing risk and increasing the odds of success by 10x. We’re led by a cross-functional team of builders and investors. Kevin Nguyen and Alan Smith lead venture design and product strategy. Prathna Ramesh applies her experience as a venture investor with capital strategy in every new business. Dennis Ensing mentors our ventures with operational and strategic expertise, Krista LaRiviere brings years of entrepreneurial and marketing experience as a multi-time exited founder, and Anupama Joshi drives founder excellence. John Carbrey (San Francisco), a successful software entrepreneur and people leader, adds deep insight into scaling startups from 0 to 1, having built and exited multiple prior SaaS ventures. What We Bring Validated problem — You will enter a venture with a proven market need and strong momentum toward building and scaling Studio bench strength — Designers, engineers, growth marketers, and fundraising pros are embedded from Day 1 Capital commitment — Initial pre-seed funding for early hires and building the MVP with potential for follow-on funding, and access to our investor and advisor network What You Bring Founder-level drive — You’re motivated to co-found a new venture as the CEO. With or without us, this is your calling Startup scrappiness — You know what you’re signing up for. You’re familiar with the scrappiness of owning something from start to finish Previous founding experience — You have co-founded a product company or B2B SaaS venture or have been at a venture-backed company Risk appetite and capacity — Read more on our post on the Entrepreneurial Risk Profile GTM chops — Proven success in B2B SaaS sales, marketing, and customer engagement Fundraising fluency — Able to craft investor narratives and close capital; well-networked in fintech and early-stage communities People leadership — Magnet for top talent; coach and culture carrier Industry experience — Background in financial compliance, wealth management, or RegTech (SEC/FINRA familiarity strongly preferred) What You Can Expect Daily active engagement with our team to: launch initial product, achieve initial market traction and prepare for seed fundraise Full P/L ownership of the new entity A significant equity stake in the business This is a full-time role; we are looking for someone to commit full-time and exclusively to building and owning a new SaaS venture FutureSight is committed to diversity, equity, and inclusion. We welcome applicants of all backgrounds and experiences. J-18808-Ljbffr

Partner, Schweiz · Country Lead EAM/IAM (Indiana)

Thrivo Wealth Partners AG Partner, Schweiz · Country Lead EAM/IAM Zürich · Vollzeit · Aufbaurolle Der Schweizer EAM-Markt steht vor seiner grössten Transformation seit Jahrzehnten. Regulierung, Digitalisierung und eine Generation von Inhabern, die jahrzehntelang aufgebaut haben und ihrem Institut nun den nächsten Schritt geben wollen — diese drei Kräfte treffen jetzt zusammen. Was entsteht, wenn diese Transformation richtig gestaltet wird, ist die stärkste unabhängige Vermögensverwaltungsplattform der Schweiz. Wir bauen das. Und wir suchen die Person, die den Schweizer Markt öffnet. Über Thrivo Thrivo Wealth Partners AG ist eine Schweizer Holding-Gesellschaft mit Sitz in Zug. Unser Modell: Beteiligung an inhabergeführten EAMs, Orchestrierung der Nachfolge, geteilte Technologie Infrastruktur. Wir sind langfristiger Partner für zukunftsfähige Vermögensverwalter. Das Team Hinter Thrivo steht ein Team, das diesen Markt von verschiedenen Seiten kennt. Christopher Kraft hat als Investmentbanker bei Perella Weinberg Partners und in europäischen Wealth-Plattformen mehr etliche Übergaben in der Vermögensverwaltung begleitet. Felix Lobkowicz hat fünf Technologieunternehmen gegründet — eines bis zum Börsengang — und baut nun ThrivoOS, die Infrastrukturplattform die das Modell trägt. Finn Weise verantwortet Kapital und Governance: über eine Dekade Erfahrung im Aufbau von FinTechs und Finanzplattformen, zuvor bei Morgan Stanley und europäischen VC-Fonds. Im Verwaltungsrat sitzt Sebastian Henrichs, ehemaliger CEO der FNZ Bank Deutschland — der führenden Wealth-Plattform der Branche. Hinter Thrivo Hinter Thrivo steht ein Kreis von Investoren aus der Finanz- und FinTech-Welt — erfahrene Unternehmer, Operator und Family Offices, die diesen Markt verstehen und langfristig denken. Klassisches Private Equity haben wir bewusst ausgeschlossen. Eine Plattform, die Unternehmern Langfristigkeit verspricht, kann nicht selbst kurzfristig Rendite optimieren. Thrivo ist potent kapitalisiert für den Aufbau von mindestens fünf Partnerschaften in den nächsten 24 Monaten. Eine erste Pipeline besteht bereits. Die Rolle Als Country Lead Schweiz bist du die erste Person mit Verantwortung für diesen Markt. Du gestaltest die Schweizer Expansionsstrategie — von der ersten Partnerschaft über die regulatorische Verankerung bis zum mittelfristigen Teamaufbau. Diese Rolle ist unternehmerisch angelegt: du gestaltest, du entscheidest, du baust auf. Konkret: das erste Schweizer Closing innerhalb der nächsten 12 Monate, gefolgt vom Aufbau der operativen Betreuungsstruktur. Die Strukturierung erfolgt gemeinsam mit den Gründern. Deine Aufgaben Marktaufbau & Partnerschaft Identifikation und Ansprache qualifizierter EAMs in der Schweiz — primär Häuser mit CHF 150–500m AUM und Nachfolge- sowie Wachstumsbedarf Aufbau eines tiefen persönlichen Netzwerks in der Schweizer EAM-Community: Inhaber, Custodian Banks, Verbände (VVS, SAAM) Positionierung von Thrivo als verlässlicher und langfristiger Unternehmenspartner Transaktionen Begleitung des vollständigen Partnerschaftsprozesses: Erstansprache, Due Diligence, Term Sheet, FINMA-Inhaberkontrollverfahren, Closing Strukturierung gemeinsam mit Christopher Kraft: Flexible Beteiligungsmodelle, u. A. Earn-Out-Mechanismen, Call-Option-Strukturen Sicherstellung der regulatorischen Anforderungen im Schweizer Kontext (OR/CO, FIDLEG, FINMA) Strategie & Plattform Mitgestaltung der Schweizer Marktstrategie auf Thrivo-Holding-Ebene Laufende Marktintelligenz: Wettbewerber, Regulierung, Custodian-Ökosystem Input zur Weiterentwicklung von ThrivoOS lokalen Kontext Mittelfristiger Aufbau eines kleinen Schweizer Teams Dein Profil Was du mitbringst Mindestens 8–12 Jahre direkte Erfahrung im Schweizer EAM/IAM-Ökosystem — als EAM-Desk-Banker (UBS, CS, Vontobel, Julius Bär, Pictet o.ä.) oder als Business Developer bei einer EAM-Plattform oder Custodian Bank (Aquila, Inpulse, NNEK o.ä.) Tiefes, persönliches Netzwerk in der Schweizer UVV-Community — du kennst die relevanten Inhaber und Geschäftsführer, nicht nur ihre Firmennamen Fundiertes Verständnis des FINMA-Regulierungsrahmens, der FIDLEG-Anforderungen und der typischen UVV-Custodian-Strukturen in der Schweiz Nachgewiesene Fähigkeit, selbständig Prozesse zu initiieren und zu führen — du gestaltest aktiv Deutsch als Muttersprache oder verhandlungssicher; Englisch fliessend. Französisch von Vorteil. Was uns begeistert Direkte Erfahrung in der Begleitung von M&A-, Partnerschafts- oder Nachfolgetransaktionen im Finanzdienstleistungsbereich Vertrautheit mit dem FINMA-Inhaberkontrollverfahren aus Transaktionsperspektive Bestehendes Netzwerk in der Westschweizer oder Tessiner UVV-Community Verständnis für Plattformmodelle und operative Skalierung Wer du bist Du hast gesehen, wie der Schweizer EAM-Markt von innen funktioniert — als Gegenüber der Inhaber, als Ansprechpartner der Custodian Banks, als Teil des Ökosystems. Du verstehst, warum Unabhängigkeit für diese Unternehmer nicht verhandelbar ist. Und du siehst, dass das richtige Partnerschaftsmodell die beste Form ist, diese Unabhängigkeit langfristig zu sichern. Du suchst eine Rolle, in der dein Netzwerk und deine Marktkenntnis den Unterschied machen. Du willst etwas aufbauen — mit echtem Einfluss auf das Ergebnis und echtem Anteil am Erfolg. Eine frühe Phase schreckt dich nicht ab, weil du erkennst, dass die wichtigsten Entscheidungen in dieser Phase getroffen werden. Was Thrivo bietet Was Thrivo bietet, ist eine seltene Kombination: die Substanz einer institutionell finanzierten Plattform und die Gestaltungsmöglichkeit einer Aufbaurolle. Eigenverantwortung mit echtem Upside — und die Möglichkeit, eine Kategorie zu prägen bevor sie geschlossen ist. Unternehmerische Aufbaurolle Du bist die erste Person mit Verantwortung für einen der attraktivsten Märkte im DACH-Raum. Vollständiger Gestaltungsspielraum von Tag eins — strategisch, operativ und im Aufbau deines eigenen Teams. Echte Equity-Beteiligung Thrivo bietet eine Eigenkapitalbeteiligung an der Holding. Was aufgebaut wird, gehört auch denen, die es aufbauen. Die Beteiligungsstruktur ist vertraglich verankert und langfristig ausgerichtet. Grössenordnung und Konditionen besprechen wir im Gespräch. Erstklassiges Team Direkte Zusammenarbeit mit Christopher Kraft (50 UVV-Übergaben, Perella Weinberg Partners), Felix Lobkowicz (5 Exits, FinTech-Skalierung), Finn Weise (Morgan Stanley, VC) und Sebastian Henrichs (ex-CEO FNZ Bank Deutschland). ThrivoOS als Differenzierungsmerkmal In Gesprächen mit UVV-Inhabern hast du ein konkretes und belegbares Wertversprechen zur Hand: Compliance-Automation, KI-gestützte Prozesse, operative Entlastung ohne Systemwechsel. Das macht Thrivo strukturell unterscheidbar im Schweizer Markt. Kompensation Fixgehalt auf Senior-Private-Banking-Niveau, ergänzt durch eine performanceabhängige variable Komponente und eine langfristige Equity-Beteiligung an der Thrivo Holding. Konkrete Zahlen besprechen wir im Gespräch. Warum jetzt Drei strukturelle Kräfte verändern den Schweizer EAM-Markt gleichzeitig — und schaffen ein Zeitfenster das sich in den nächsten 24 Monaten entscheidet. FIDLEG & Regulierung Die FINMA-Aufsichtsanforderungen erhöhen den Compliance-Aufwand für kleine und mittlere EAMs strukturell. Wer das alleine trägt, gibt Marge ab. Wer es über eine Plattform teilt, gewinnt sie zurück. Das ist keine Frage der Philosophie — das ist Arithmetik. Nachfolgelücke Ein signifikanter Teil der Schweizer UVV-Inhaber ist älter als 55 Jahre. Interne Nachfolgelösungen fehlen oft. Was der Markt braucht, ist ein Modell das langfristig denkt und Kontrolle beim Unternehmer lässt — und genau dieses Modell ist heute weitgehend ungedeckt. Technologie als Trennlinie Mandanten erwarten digitale Beratungserlebnisse. KI verändert Reporting, Compliance und Portfolioanalyse. Institute, die heute digitalisieren, gewinnen Mandate und Mitarbeiter. Wer den Wandel mitgestaltet, prägt die nächste Dekade der Branche. Das Zeitfenster Mehrere europäische Konsolidierer haben den Schweizer Markteintritt für 2026 angekündigt. Wer mit lokaler Verankerung, persönlichem Vertrauen in der Community und dem richtigen Modell antritt, hat einen entscheidenden Vorsprung. Thrivo will dieser Akteur sein. Erstkontakt Wir besetzen diese Rolle diskret und zielgerichtet. Erstkontakt erfolgt direkt — eine kurze Nachricht mit deinem Hintergrund und deiner Einschätzung des Schweizer EAM-Markts genügt. Wir antworten innerhalb von 48 Stunden persönlich. Auch wenn der Zeitpunkt für dich noch nicht ideal ist: wir führen gerne ein vertrauliches Erstgespräch. Der Schweizer Marktaufbau hat begonnen. Das Gespräch selbst hat Wert — für beide Seiten. Finn Weise – [email protected] Thrivo Wealth Partners AG · Gotthardstrasse 20, 6300 Zug Alle Kontakte werden streng vertraulich behandelt. Diese Ausschreibung richtet sich ausschliesslich an Personen mit direkter Erfahrung im Schweizer EAM/IAM-Markt. J-18808-Ljbffr

Managing Director (Billings)

Overview WealthBridge Financial Group is seeking a proven financial advisor for a strategic Managing Director role. This role is ideal for an experienced advisor who has successfully built a personal practice and is now ready to take on a leadership position focused on both personal growth and team development. As Managing Director, your primary focus will be on building and leading a team of experienced financial advisors who are looking to elevate their practices. In addition to continuing your own client work, you’ll recruit and mentor fellow advisors, foster a high-performance culture, and help shape the future growth of the firm. You’ll have the support, infrastructure, and brand strength of a firm with over 175 years of history—while maintaining the freedom to grow your practice and develop a leadership style that reflects your vision. Responsibilities Minimum of 3 years of experience in financial services with a growing personal practice Active Life and Health License required FINRA Series 6/7 and 63/66 licenses preferred (sponsorship and support available if not currently held) Demonstrated success in client development, planning, and relationship management Leadership ability with a strong interest in mentoring and building high-performing teams Business-driven mindset with a long-term vision for growth Must be authorized to work in the United States Benefits Top-tier health coverage including medical, dental, and vision plans for you and your dependents 401(k) retirement plan with company match to help you build long-term security Life and disability insurance for added peace of mind Employee wellness programs and mental health resources Career growth opportunities and ongoing training support J-18808-Ljbffr

Managing Director (Hattiesburg)

Overview Managing Director | WealthBridge WealthBridge Financial Group is seeking a proven financial advisor for a strategic Managing Director role. This position is ideal for an experienced advisor who has built a personal practice and is ready to take on a leadership position focused on both personal growth and team development. As the Managing Director, your primary focus will be on building and leading a team of experienced financial advisors who are looking to elevate their practices. In addition to continuing your own client work, you’ll recruit and mentor fellow advisors, foster a high-performance culture, and help shape the firm’s future growth. You’ll have the support, infrastructure, and brand strength of a firm with over 175 years of history—while maintaining the freedom to grow your practice and develop a leadership style that reflects your vision. Responsibilities Minimum of 3 years of experience in financial services with a growing personal practice Active Life and Health License required FINRA Series 6/7 and 63/66 licenses preferred (sponsorship and support available if not currently held) Demonstrated success in client development, planning, and relationship management Leadership ability with a strong interest in mentoring and building high-performing teams Business-driven mindset with a long-term vision for growth Must be authorized to work in the United States Benefits Top-tier health coverage including medical, dental, and vision plans for you and your dependents 401(k) retirement plan with company match to help you build long-term security Life and disability insurance for added peace of mind Employee wellness programs and mental health resources Career growth opportunities and ongoing training support J-18808-Ljbffr

Co-Founder & CEO – AI Benefits & InsureTech (Los Angeles)

FutureSight is seeking an experienced and visionary Founding CEO to lead the launch of a new AI data infrastructure venture serving the $20B employee benefits ecosystem across brokers, MGAs, and mid-market employers. Today, brokers and HR teams struggle to make data-driven decisions because benefits data is often locked in carrier portals, PDFs, and spreadsheets, leading to opaque renewals, manual reporting, and poor cost control. Our venture is building an AI-powered data platform that automatically extracts and standardizes benefits data from carriers and brokers, producing instant renewal models, benchmarking insights, and compliance-ready dashboards. The result: faster renewals, clearer cost transparency, and smarter plan design. As Founding CEO, you will Win customers — Run pilots, shape pricing, and validate retention expansion Build the product — Work with FutureSight’s product/engineering pod to launch V1 Raise capital — Lead the seed round with our initial investment Build your team — Hire your founding team and set the cultural foundation About FutureSight FutureSight is a venture studio that co-creates and invests in B2B SaaS and Vertical AI startups alongside exceptional entrepreneurs. We give founders an unfair advantage — pairing hands-on studio support with early capital, thereby reducing risk and increasing the odds of success by 10x. We’re led by a cross-functional team of builders and investors. Kevin Nguyen and Alan Smith lead venture design and product strategy. Prathna Ramesh applies her experience as a venture investor with capital strategy in every new business. Dennis Ensing mentors our ventures with operational and strategic expertise, Krista LaRiviere brings years of entrepreneurial and marketing experience as a multi-time exited founder, and Anupama Joshi drives founder excellence. John Carbrey (San Francisco), a successful software entrepreneur and people leader, adds deep insight into scaling startups from 0 to 1, having built and exited multiple prior SaaS ventures. What We Bring Validated problem — You will enter a venture with a proven market need and strong momentum toward building and scaling Studio bench strength — Designers, engineers, growth marketers, and fundraising pros are embedded from Day 1 Capital commitment — Initial pre-seed funding for early hires and building the MVP with potential for follow-on funding, and access to our investor and advisor network What You Bring Founder-level drive — You’re motivated to co-found a new venture as the CEO. With or without us, this is your calling Startup scrappiness — You know what you’re signing up for. You’re familiar with the scrappiness of owning something from start to finish Previous founding experience — You have co-founded a product company or B2B SaaS venture or have been at a venture-backed company Risk appetite and capacity — Read more on our post on the Entrepreneurial Risk Profile. GTM chops — Proven success in B2B SaaS sales, marketing, and customer engagement Fundraising fluency — Able to craft investor narratives and close capital; well-networked in fintech and early-stage communities People leadership — Magnet for top talent; coach and culture carrier Industry experience — Background in employee benefits, brokerage, or insurtech / HR data products What You Can Expect Daily active engagement with our team to: launch initial product, achieve initial market traction and prepare for seed fundraise Full P/L ownership of the new entity A significant equity stake in the business This is a full-time role; we are looking for someone to commit full-time and exclusively to building and owning a new SaaS venture FutureSight is committed to diversity, equity, and inclusion. We welcome applicants of all backgrounds and experiences. J-18808-Ljbffr

Senior Director, Assistant General Counsel – Market Access Legal (Village of Sleepy Hollow)

Overview The Senior Director, Assistant General Counsel – Market Access Legal will provide proactive, efficient, strategic, and collaborative legal support to Regeneron’s Market Access Commercial Business Unit. The role engages with Market Access Strategy; National and Regional Payer Account Teams; the Government Pricing, Contract Strategy, Pricing, and Operation Team; as well as Commercial, Marketing, Sales, Public Policy and Government Affairs, Regulatory, and Corporate Compliance. Location Sleepy Hollow, NY (Hybrid: 4 days per week on site). Responsibilities Provide proactive, efficient, strategic, and collaborative legal advice and support on market access, market access strategy, payer and PBM contracts, and other commercial‑related matters in a fast‑paced environment. Deliver legal guidance on market access strategy development, creation of market access materials, contract drafting and negotiation, government pricing reporting, and interactions with healthcare providers, distributors, pharmacies, payers, PBMs, and GPOs. Draft and negotiate a wide variety of commercial contracts, including payer and PBM agreements, GPO agreements, distribution agreements, pharmacy agreements, rebate agreements, service agreements, and other corporate agreements. Provide support to various Commercial teams and Product Attorneys on product‑specific Market Access issues. Provide support to Corporate Compliance on Market Access issues. Maintain an independent and objective perspective while developing and maintaining a strong partnership with the client organizations. Qualifications JD with 10 years of relevant legal experience. Licensed to practice law in New York or eligible for licensure as a registered in‑house counsel. Prior in‑house healthcare/pharmaceutical and/or biotech experience required. Significant knowledge of life sciences regulatory enforcement trends, market access, market access strategy, payer and PBM‑related issues, payer and PBM contracts, other market access contracts, contract operations, government pricing requirements (ideally for both medical and pharmacy benefit products), regulatory and compliance issues, the FDCA, the False Claims Act, federal and state fraud and abuse laws, and antitrust laws. Excellent interpersonal and conflict resolution skills, and ability to work in a highly collaborative, team‑oriented environment. Excellent understanding of healthcare laws and proven experience in applying them to complex business situations. EEO & Equal Opportunity Statement Regeneron is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion or belief (or lack thereof), sex, sexual orientation, gender identity or expression, gender reassignment, marital or civil partnership status, civil status, pregnancy or parental status, age, disability, nationality, citizenship status, ethnic or national origin, membership of the Traveler community, familial status, genetic information, military or veteran status, or any other characteristic protected under applicable law. Where required, we will provide reasonable accommodation to applicants with known disabilities or chronic illnesses during the recruitment process, unless such accommodation would impose undue hardship. Where necessary, we disclose salary ranges for roles in all countries in which we operate. The final offer will be determined within the relevant range based on the country of employment, specific role level, and your skills and experience. In some countries, collective bargaining agreements (CBAs) may apply and influence certain elements of pay or benefits. J-18808-Ljbffr